团队的责任
机密援助,帮助君主员工蓬勃发展
ODU员工关系小组为大学机密员工提供保密协助, 行政和专业教师, 计时工, 、监事. 我们可以帮助防止和解决员工与管理层之间的问题或纠纷, 并协助制定和执行对所有员工公平一致的政策. 我们还提供指导方针,旨在帮助员工和经理进行绩效管理, 员工认可, 进步的学科, 申诉程序等等.
磋商请求
员工或主管在非歧视问题上需要指导,可以提交此表格请求与员工关系咨询. 向我们提供您的关注/查询的简要摘要,我们将在48小时内回复您的请求.
FAQ's
员工关系是人力资源的一个方面,涉及维护雇主与员工之间的关系,从而促进令人满意的生产力, 动机, 和士气.
人力资源员工关系团队的员工可以随时解释和解释政策, 讨论可用于解决问题的选项, 并确定可用和适当的资源来解决问题. 在法律范围内,所有的协助都是保密的.
最初,员工应该向直接主管提出他们的担忧或抱怨. 如果投诉涉及员工的主管, 员工应该与主管安排一次会议,讨论引起投诉的问题. 在这种情况下,问题没有得到解决 员工关系谘询 强烈鼓励.
当面临需要立即改进或纠正措施的问题时,鼓励主管直接与员工会面. 在这种情况下,问题没有得到解决 员工关系谘询 强烈鼓励.
对性骚扰有投诉或关注的员工, 工资权益, 歧视, 《最靠谱的网赌软件》第九条将被提交给 机构公平和多样性办公室 投诉提交投诉或提交报告.
如果你是教学和研究人员, 然后你的员工关系问题通过你的指挥系统来解决 学术事务 适当时由机构公平和多样性办公室负责.
请查看网站上提供的所有支持、工具包和资源 Managers & 上级页面. 我们也建议 管理你的领地 主管要件证书 培训计划. 你可要求 员工关系谘询 获取其他支持.
可以找到就业验证信息 HERE.
请参阅:
你应该联络 补偿 & 分类的团队.
请参阅 绩效管理 有关绩效评估的更多信息,请联系 employeerelations@fc-daudenzell.com 有关其他问题或帮助.